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下面附上一則新聞讓大家了解時事



行政院會今30日通過教職與勞保年改方案，其中勞保費率由現行的9.5%逐年調升，每年調升0.5%，民國111年將提升到12%，但年改會版本通過112年起，逐年調升1%，117年提高到18%，則暫不調整。

蔡英文政府上台力推年金改革，其中重點之一就是提升勞工保險費率，由目前每2年調升0.5%，從107年起每年調升0.5%，111年提高到12%。

行政院指出，年改會原本通過112年起，勞保費率逐年調升1%，到117年提高到18%；但有鑑於此舉會讓勞經典資壓力過大，為了給予勞資雙方更大的空間，112年起的勞保費率目前暫不調整。

另外，對於延長投保（提撥）薪資採計期間，年金給付平均月投保薪資計算期間，逐年延長至被保險人加保期間最高180個月投保薪資予以平均計算，且年金年資可攜帶制度，為保障職域轉換者之年金權，增訂年資併計、年金分計機制。

至於政府的財源挹注，行政院表示，會由中央政府負擔最後支付責任，並每年撥補基金金額不低於200億元的補助。

行政院以勞保被保險人平均月投保薪資3萬元為例，受僱勞工負擔比例20%，每月增加30元；職業勞工負擔60%，每月增加90元；雇主負擔70%，每月增加105元。

（中央社記者許秩維高雄13日電）教育部次長陳良基今天表示，少子化、資源不足是高教共同問題，「人才競爭是國際競賽」，大學的任務是培育人才，「做不到就退場」，才能集中教育資源。

106年全國大專校院校長會議今天在高雄舉行，邀請全國158所公私立大專校院（含軍警校院）校長參與。

國立大學校院協會理事長楊泮池、私立大學校院協進會理事長李天任、國立科技大學校院協會理事長廖慶榮、私立科技大學校院協進會理事長葛自祥、專科學校教育聯盟理事長黃柏翔等人共同發表聲明，並向總統喊話，建議成立跨部會人才培育規劃諮詢委員會。

陳良基表示，「人才競爭是國際競賽」，少子化、資源不足早已是共同問題，面對國際競爭，大學的任務是培育人才，「做不到就退場」，才能集中教育資源；而技職和高教「本就不該穿同一件制服」，不該以同樣標準思考。

陳良基指出，過去學校會跟著競爭型經費方向一直改變方向，107年高教深耕計畫將打破過去經費分配方式，希望幫助學校整合校務發展、經營特色，「教育要深耕，不能一直改」，而教育部也會把制度面弄好，讓法令制度可以因應當前高教環境，同時跨部會合作，協助台灣高教發展。

楊泮池指出，現在台灣的高教發展岌岌可危，人才是國家未來發展的重點，如果沒有好好培養，可能影響國際競爭力，就像台大近期又有法律學院的教師被國外挖角，很多問題不只是錢可以解決，還有很多制度問題，也必須找到策略方向。

過去教育最便宜部邁向頂尖大學計畫，提供5年500億經費，以台大獲得的經費最多，邁頂計畫到期後，教育部將於107年推動高教深耕計畫，外界也關注台大的經費是否會受影響。

楊泮池表示，站在高教發展，高教深耕計畫發展方向是好的，但還是要有學校去打「國際盃」，教育部在分配資源上也應該思考如何讓「樹幹長好」，增加台灣高教的國際競爭力，否則現在台灣小孩少又留不住，還吸引不了外面的人來，只會變成惡性循環。1060113

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